Als HR Business Partner ben jij de schakel tussen strategie en uitvoering. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en het management en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van onze organisatie én medewerkers. Vanuit jouw expertise geef je richting aan HR-beleid, begeleid je verandertrajecten en zorg je voor een soepel verloop van alle HR-processen binnen jouw Business Unit.

Je werkt nauw samen met de HR Adviseur en bent een vertrouwd aanspreekpunt voor collega’s en externe partijen. Van het analyseren van HR-data tot het voeren van gesprekken over leiderschapsontwikkeling – jij staat stevig in je schoenen, maar altijd met oog voor de mens.

Wat ga je doen?

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar effectieve HR-strategieën;
Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in HR-vraagstukken, verandertrajecten en prestatiemanagement;
Je bent verantwoordelijk voor werving & selectie: van vacaturetekst tot selectiegesprek;
Je borgt een goede uitvoering van HR-processen zoals verzuimbegeleiding, dossieropbouw, personeelsmutaties en KPI-analyses;
Je bevordert een open en positieve werkcultuur waarin feedback, ontwikkeling en betrokkenheid centraal staan;
Je levert een actieve bijdrage aan HR-projecten en organisatie brede verbeteringen.